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一、员工旷工规定有哪些处罚 员工旷工规定有的处罚如下: 批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定... 查看详情 >>
一、工伤认定的条件有哪些 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工... 查看详情 >>
一、工伤鉴定什么时候可以做 工伤鉴定可以做的时间是伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条... 查看详情 >>
一、去法院起诉拖欠工资要多少钱才能起诉 去法院起诉拖欠工资没有最低限额,因此拖欠工资无论多少钱,劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时,当事人应承担刑事责任: 1.拒不支付一名... 查看详情 >>
一、民法典中承揽合同可以分包吗 《民法典》中承揽合同是可以分包的,但是主要工作应当由承揽人自己完成,当事人另有约定的除外。法律的具体规定是:承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完... 查看详情 >>
4年
34053分 (优于98.59%的律师)
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